Proceso PERM de Certificación Laboral

Certificación Laboral Permanente (PERM)

Propósito:

Permite a empleadores en EE. UU. contratar de forma permanente a trabajadores extranjeros en posiciones no calificadas, calificadas, profesionales o que requieren títulos avanzados, siempre y cuando no existan trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a ocupar el puesto ofrecido, y el empleador pague al menos el salario prevaleciente o el salario actual, lo que sea más alto. Esto garantiza que la contratación de un extranjero no afecte negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Clasificaciones explicadas:

No calificados (EB-3 Otros Trabajadores): Puestos que requieren menos de 24 meses de experiencia.

Calificados (EB-3): Puestos que requieren 24 meses o más de experiencia.

Profesionales (EB-3): Puestos que requieren al menos una licenciatura en un campo específico.

Título Avanzado (EB-2): Puestos que requieren al menos una maestría en un campo específico o una licenciatura más cinco años de experiencia laboral progresiva posterior a la obtención del título.

¿Cómo funciona?

El puesto debe tener requisitos claramente definidos, y el empleado debe poder demostrar que cumple con dichos requisitos, incluyendo título/transcripciones, certificados de capacitación, y/o cartas de verificación de experiencia laboral de empleadores anteriores (fechas de empleo, cargo y responsabilidades).

Hay 3 pasos que debe seguir el empleador:

1. Solicitar la determinación de salario prevaleciente al Departamento de Trabajo, detallando el título del puesto, funciones, educación, capacitación y/o experiencia requerida, y la ubicación del empleo (el proceso toma aproximadamente seis meses).
2. Una vez recibida la determinación salarial, se inicia el proceso de Reclutamiento (dura aproximadamente 2 meses):
   • Publicar dos anuncios dominicales en el periódico de mayor circulación del área donde se ubicará el empleo.
   • Publicar una orden de trabajo con la agencia estatal de empleo por al menos 30 días.
   • Colocar un aviso de solicitud en un lugar visible dentro de las oficinas y en medios internos de la empresa por al menos 10 días hábiles.
   • Para posiciones profesionales (requieren licenciatura, clasificadas como Job Zone 4 o superior y SVP nivel 7-8 o más), se deben realizar tres esfuerzos adicionales de reclutamiento. Estos pueden incluir el sitio web de la empresa, anuncios en radio, periódicos locales alternativos, plataformas de empleo en línea, programas de referidos internos, u otros métodos apropiados.
   • El empleador debe revisar todos los CV recibidos, entrevistar a los candidatos, y presentar los resultados a la firma legal.
   • Si ningún candidato cumple con los requisitos, se prepara un Informe de Reclutamiento y un expediente de auditoría, y se presenta el formulario PERM 9089.
   • El tiempo de procesamiento del formulario PERM 9089 es de 12 meses o más.

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