EB-1C: Ejecutivos Multinacionales

Propósito:

Permite a empresas multinacionales transferir de forma permanente a ejecutivos o gerentes desde una oficina en el extranjero a una oficina en Estados Unidos.

¿Cómo funciona?

Debe existir una relación calificada documentada, como matriz, subsidiaria o afiliada, entre la entidad estadounidense y la extranjera que demuestre uno de los siguientes casos:

1) La empresa estadounidense es la empresa matriz de la empresa extranjera, o la empresa extranjera es la matriz de la empresa estadounidense

2) La empresa estadounidense y la extranjera son afiliadas, es decir, bajo propiedad común: por ejemplo, son compañías hermanas con una misma empresa matriz, o tienen propietarios individuales en común con intereses compartidos

3) Se demuestra que la empresa estadounidense es una sucursal de la empresa extranjera

4) Subsidiaria – se demuestra que la empresa extranjera posee, controla o influye significativamente en la entidad estadounidense (por ejemplo, con al menos el 50% de participación).

Debe haber evidencia sustancial de que ambas entidades —la estadounidense y la extranjera— son reales y están operativas. La evidencia requerida incluye:

1. 1. Documentos de constitución de la empresa;
   2. Certificados de participación o membresía;
   3. Organigramas;
   4. Declaraciones de impuestos o estados financieros;
   5. Estados de cuenta bancarios;
   6. Reportes de nómina;
   7. Contratos, acuerdos de servicios maestros (MSA), cartas de intención, facturas; y
   8. Otra documentación relevante.

El Ejecutivo o Gerente debe haber trabajado para la empresa extranjera en un cargo gerencial o ejecutivo durante al menos un año en los últimos tres años, y debe venir a EE.UU. para desempeñar un cargo equivalente. Se requiere evidencia sustancial de que ambos roles (extranjero y estadounidense) sean ejecutivos o gerenciales, incluyendo:

1. 1. Organigramas con nombres, títulos y grados de todos los subordinados directos e indirectos de ambas oficinas.
   2. Credenciales del personal supervisado.
   3. Pruebas de que supervisa, dirige y gestiona empleados, incluyendo autoridad para despedir.
   4. Responsabilidades presupuestarias, de firma y autorización.
   5. Creación de procesos, procedimientos, capacitación y otras funciones que demuestren autoridad ejecutiva o gerencial.
   6. Calificaciones del beneficiario: oferta de empleo, documentación educativa, currículum/CV y evidencia del empleo previo de un año.
   7. Otra documentación adicional relevante.

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